产假工资怎么算

产假工资的计算方法取决于多个因素，包括是否参加了生育保险、个人的工资水平以及产假的天数。以下是主要的计算方式：

1. 生育保险参与情况 ：

如果女职工参加了生育保险，产假期间的工资通常由生育保险基金支付，这被称为生育津贴。

如果女职工没有参加生育保险，产假工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2. 生育津贴的计算 ：

生育津贴通常按照女职工所在单位上一年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数来计算。

对于参加生育保险的女职工，如果生育津贴高于本人原工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人原工资标准，差额部分由用人单位补足。

3. 产假天数 ：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。

4. 工资标准 ：

对于没有参加生育保险的女职工，产假工资是按照产假前工资的标准由用人单位支付。

对于参加生育保险的女职工，如果生育津贴高于本人原工资标准，则按生育津贴发放；如果生育津贴低于本人原工资标准，则按本人原工资标准发放，并将差额补给员工。

5. 其他注意事项 ：

女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。

如果女职工在怀孕七个月以上，并且工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月，产前假工资按本人工资的80%发给。

哺乳期女职工可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。

以上信息结合了不同时间点的法规，请以最新的法规为准进行计算。

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