拖欠工资离职有补偿吗

当员工因用人单位拖欠工资而离职时，员工是有权利申请经济补偿的。以下是相关的法律规定和要点：

1. 法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿计算 ：经济补偿通常按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。

3. 额外赔偿 ：如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付工资，用人单位可能需要按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 维权途径 ：劳动者应当通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，来主张自己的权利，并注意收集和保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同、公司拖欠工资的证明等。

请注意，具体情况可能因实际案件而异，建议在采取任何行动前咨询专业律师或法律顾问

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