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特岗和招教有什么区别

特岗和招教有什么区别

特岗教师和招教教师的主要区别包括:

1. 招聘目的 :

特岗教师:针对基层县及偏远贫困地区师资不足,旨在提高农村教师队伍整体素质。

招教教师:补充地方教师队伍空缺,吸引优秀教师加入公立学校。

2. 招聘对象 :

特岗教师:主要针对高校毕业生,特别是愿意到农村或偏远地区工作的毕业生。

招教教师:对象更广泛,包括应届毕业生、社会人员等。

3. 工作地点 :

特岗教师:主要在县以下农村初中及乡镇中心学校。

招教教师:工作地点由招聘时指定,可以是城市或农村。

4. 待遇政策 :

特岗教师:服务期内无编制,工资由国家财政拨款和县财政补助组成。

招教教师:为事业单位编制,享受“五险一金”等福利待遇。

5. 编制取得时间 :

特岗教师:服务期满后,经考核合格可转为正式教师。

招教教师:笔试和面试合格后直接获得编制。

6. 考试内容

特岗教师:考试内容相对固定,主要为教育理论知识和专业基础知识。

招教教师:考试内容灵活,可能包括教育综合、公共基础知识等。

7. 招聘程序 :

特岗教师:一般包括报名、资格审查、笔试和面试等步骤。

招教教师:程序相对复杂,包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。

8. 服务期限 :

特岗教师:服务期通常为3年。

招教教师:没有特定的服务期限要求。

9. 优惠政策 :

特岗教师:服务期满后,在就业、升学等方面享有一定优惠政策。

招教教师:考上后即为入编,享受全额拨款事业单位编制待遇。

选择报考特岗还是招教,考生应根据自己的情况、职业规划以及对工作地点和待遇的期望来决定

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