单位春节过节发礼品合理吗

春节应不应该给单位领导送年货?

在单位过年过节给领导送礼，是一种传统习俗，也是一种表达对领导的尊敬和感激之情的方式。送礼品就像一种社交技巧，根据自己和领导的关系远近，可以选择合适的礼品。不同的领导喜好不同，送礼需要考虑到对方的喜好，从而达到礼品能得到更多认可的目的。

过年了，有些个体老板把一些过期的食品、饮料等送员工，员工该要吗?

这个问题从两方面考虑。从老板的角度来看，如果他自己认为这些食品虽然已经过期，但还可以食用，甚至他自己都吃，那么员工接收这些食品是应该的。毕竟这些食品尽管过期，却没有对人体健康造成威胁。从员工的角度来看，这是老板对员工的一种关心和照顾，员工可以选择接收这些礼物作为老板的一种心意。

如果公司让你过年值班，但没有三倍工资只能调休，你愿意吗?

在我看来，没有三倍工资只能调休的话，过年值班确实有点不够划算。过年对于大部分人来说是一个重要的家庭团聚的时间，可以和亲人共度温馨的时光。而值班则意味着不能和家人团聚，无法享受到与他人共同庆祝节日的快乐。因此，如果没有适当的经济补偿，让人放弃和家人团聚的机会是不太合理的。

员工给领导送礼物好么?

送礼物给领导是一种传统习俗，然而是否合适这要根据具体情况来定。如果你的实力还不如对手，领导应该从自身角度出发，更加注重政绩和业绩的考量。送礼物并不能替代真正的能力和才华，领导应该以公正的眼光来评价员工，不应该过分依赖于表面的奉承和虚礼。

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法?对此你怎么看?

劳务派遣工作为单位的一部分，也应该享受到同样的福利待遇。按照劳动合同法的规定，单位承担着支付加班费、提供相关福利待遇的义务。因此，单位给每位员工都发放春节慰问品是应该的，唯独对劳务派遣工不予发放是不合理的。公平公正对待每一位员工，才能够营造良好的工作氛围和员工关系。

在机关单位上班，节日或者平常需要送一些小礼物给同事吗?有必要吗?送一些小东西好还是不好，刚参加工作?

在机关单位上班，送小礼物给同事并不是一种必须的举动，但可以作为表达友好和关心的方式。这样的行为可以增强同事之间的感情，促进团队的凝聚力。然而，送小礼物并不是羊毛出在羊身上，应该在经济上量力而行，不必过于铺张浪费。对于刚参加工作的年轻人来说，送一些小东西可以展示自己的积极和友善，同时也能够在职场中获得更多的好感。

单位有工会，职员也都缴纳会费，但是年节不搞福利，这样可以吗?

根据规定，职员缴纳的会费应该用于福利待遇和活动经费。单位有工会且职员都缴纳会费，但不提供福利待遇的做法是不合理的。工会福利不仅仅是发放一些小礼品和油烟，更应该体现在员工的实际利益上。合理的福利待遇有助于增强员工的归属感和工作积极性，进而提升单位的整体竞争力。

过年公司不发年终奖合理吗?

按照劳动法的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是可以理解的。然而，在现实情况下，年终奖直接关系到公司的形象和员工的积极性，因此不发年终奖会对员工的工作动力和单位的稳定性造成一定的负面影响。合理的年终奖制度可以激发员工的工作热情和积极性，从而带动整个团队的发展和进步。

过年要不要给领导送礼?

理论上来说，给领导送礼是可以的，但在实际操作中却很容易产生误解。送礼物给领导可能会给人一种你图谋私利的印象，从而影响你在单位的形象和发展。因此，我认为可以用自己的成绩、表现和战绩来为领导赢得更多的赞赏和认可，从而实现更好的职业发展。

对于一个单位，制度超级多，年终奖没有，节假日什么都不发，你怎么看?

这样的单位显然不是一个好的单位，虽然现在市场环境不好，但公司的形象和人情味同样重要。过多的制度和政策只会增加员工的负担和工作压力，影响到工作效率和工作质量。管理的趋势是要求简化和高效，所以一个好的单位应该注重员工的福利待遇和工作环境，激发员工的工作积极性和创造力。