春节初4多少倍工资

今年春节哪几天是三倍工资

春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三。劳动者被安排在这三天加班时，至少会有三倍工资。根据相关法律，如果在其他休息日加班且没有补休的情况下，至少会有双倍工资。

今年春节初四到初六工资是两倍吗

根据劳动法规定，如果在初四到初六这几天加班且没有安排补休，那么工资标准就是双倍。如果员工没有补休，用人单位应按照两倍的标准支付加班费。

员工过年加班几倍工资算几天，法律上如何认定

过年期间初一到初三的加班工资是员工平时工资的三倍。如果初四到初七也在加班且无法安排补休，加班工资则按照员工平时工资收入的两倍计算。根据劳动法的规定，如果用人单位在法定工作时间之外安排劳动者延长工作时间，便需要按照相应倍数的标准支付加班费。

过年期间加班费工资的几倍

过年期间未安排加班的，初一到初三的加班费是本人工资的三倍。如果初四到初七也在加班，且不能安排补休，加班工资是本人工资的两倍。根据相关规定，如果用人单位违反劳动法规定未与劳动者订立书面劳动合同，则需要根据实际情况支付相应的工资倍数。

春节期间的工资是按基本工资还是计时工资计算

春节期间一般是按照员工基本工资计算的。正月初一到正月初三是三倍工资，而正月初四到正月初七则是两倍工资。不过放假时间在各地和各单位可能会有一定的区别，有的地区是从小年开始放假，而一些单位则可能根据自身情况独立制定具体放假时间和工资支付政策。

初四至初七的加班费怎么算

过年期间的加班费是根据劳动合同约定来支付的。过年三倍工资持续三天，即初一到初三的加班工资是员工本人工资的三倍。而初四到初七的加班工资则是本人工资的两倍。用人单位需要依照法律规定，合理安排劳动者的工作时间，并按照约定的加班费倍数进行支付。

春节初四初五有双薪吗

春节初四初五是否有双薪，取决于个人所在公司的具体政策。大多数情况下，春节期间属于法定节假日，公司通常会按照国家法定节假日工资规定，给员工发放相应的双薪。然而，具体的政策还是需要根据公司制定的员工工资及福利政策来确定。

2018大年初四五六算双倍工资吗

根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。因此，如果在2018年大年初四五六这几天，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，并且超过一个月不满一年，那么将按照双倍工资的标准进行支付。

春节三天法定假期，初一二三，初四至初七公司未支付工资的两倍是否违法

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节假期为农历正月初一、初二、初三，共三天。因此，在这三天加班而未得到两倍工资的行为属于违法行为。根据劳动法，用人单位未按照国家法定节假日和休息日支付工资的，需要按照双倍工资的标准支付违法所得给劳动者。

春节加班初一至初三补偿3倍初四至初七补偿2倍

根据最新颁布的《北京市工资支付规定》，春节期间如果职工加班，用人单位应按照劳动合同约定的加班费标准进行补偿。具体来说，初一至初三的加班费是本人工资的三倍，而初四至初七的加班费补偿标准则是本人工资的两倍。用人单位需要依照合同约定，按照相应倍数支付加班费。